原合規經理起訴東方財富證券稱被違法免職討要工資

根據判決書中顯示，王婷婷自2016年12月由營業部公示起擔任合規經理職務，履行合規經理職責。2017年8月17日，王婷婷稱被營業部單方面被免去合規經理一職。

　　王婷婷認為，營業部免除王婷婷合規經理崗位的行為違反法律規定。但營業部方面認為，王婷婷存在“私刻印章”和“交接問題”上違規違紀行為，依據《西藏東方財富證券股份有限公司分支機構合規經理管理辦法》對其進行免職。

　　私刻公章是否違規？

　　根據判決書顯示，2016年9月，王婷婷刻製了一枚非合同專用章。但王婷婷表示此章不是私章，而是經過了營業部的口頭授權，且營業部也一直在使用此章也證明了此章的合法性。

　　對於上述說法，營業部則表示，王婷婷將該章混在總公司寄回的業務章裡一併交給晉陽街證券營業部的。在2017年3月進行合規檢查中發現王婷婷私自刻製非合同專用章一枚，且多次使用，依據《西藏東方財富證券股份有限公司分支機構合規經理管理辦法》第33條規定2017年8月17日免除原告合規經理一職。

　　王婷婷方面還表示，山西省證監局已於2017年9月通過查明了王婷婷刻製非合同專用章未違規違紀。同時，營業部並未就非合同章的刻製有任何規章制度，營業部的原西藏同信證券有限責任公司太原平陽路證券營業部也曾持有並使用一枚“同信”非合同專用章，同樣是由營業部的員工刻製，且未執行任何審批流程。

　　工作交接怎麼判斷？

　　除此之外，王婷婷方面認為西藏東方財富證券出具的《訪談紀要》是虛假且違反法律規定的。根據相關信息顯示，西藏東方財富證券股份有限公司法律合規部於2017年8月17日作出《關於免除王婷婷合規經理崗位的通知》，但《訪談紀要》卻形成於2017年8月21日。同時，根據《訪談紀要》的記載訪談人為劉洋、郝雪芳。但最終在《訪談紀要》簽字的只有劉洋。

　　針對於“工作交接問題”，王婷婷方面認為，董斌為完成向王婷婷交接工作，未辦理任何交接手續。營業部認為王婷婷丟失資料，應當舉證董斌將該資料完整的交給了王婷婷。同時，營業部並沒有製定員工離職交接規章制度。根據《訪談紀要》的內容可知，交接工作的過程中經過多人、多次、長時間的拖沓，因此王婷婷方面認為，即便產生任何結果也與王婷婷無關。

　　8000元工資何時算起？

　　對於工資分歧，王婷婷方面認為，營業部2017年8月23日給付王婷婷2017年7月的工資為8000元（工資4800+績效3200）。營業部連續剋扣王婷婷2017年1月至6月半達半年的工資，“暫時停崗”當月反而足額給付工資的事實使得王婷婷相信自己確實是“暫時停崗”，而且很快就會恢復崗位。2017年11月15日，王婷婷通過銀行流水才得知自己2017年10月的工資被再此剋扣。

　　由於2017年8月17日，營業部在未與王婷協商的情況下，在OA系統中以電子通告的形式發布了免職通知，未以任何形式告知王婷婷。由於王婷婷的工作用電腦被回收，因此從2017年8月16日至2017年11月14日期間，王婷婷無從獲悉自己被免職的通知，10月發現工資再被扣後，通過私下再三懇求其營業部的員工才“口頭”得知自己已被免職。


　　對於薪酬剋扣的認定，營業部認為合規經理一職不是營業部長久以來一直設定的固定職位，而是為了配合營業部戰略發展自2016年第四季度才開始籌劃的，因此前沒有同類崗位，因此沒有明確的薪酬制度。同時，營業部合規經理8000元/月的工資標準，係從2017年4月1日起才制定實施。除此之外，營業部表示，王婷婷的工作崗位從櫃檯調整為合規經理，並不代表其工資必然會增長，對應的工資標準應屬於營業部自治的範疇。而“相應崗位對應的報酬”也應由營業部在不同的時間段，根據員工工作任務承擔量、對職位數量的需求及人員穩定性等因素予以設定。

　　對此王婷婷方面認為，營業部於2016年12月進行了公示，並給自己辦法了職業資格證書，應當得到相應崗位對應的報酬。同時，合規經理管理辦法是2017年1月1日起實施，薪酬制度是管理辦法的一部分，應當從1月1日起實施，營業部不應該違反崗薪一致的規定。

　　7.95萬請求僅被支持2.17萬

　　王婷婷在一審中要求法院判令營業部向其支付剋扣、拖欠工資53122元，週末加班工資8904元，以及為休年假工資報酬17479元並由營業部承擔本案的全部訴訟費。

　　一審法院審理後判決，1、營業部支付王婷婷2017年1月1日至2017年3月31日期間工資差額12030元；2營業部支付王婷婷2016年和2017年加班工資7376.5元；3營業部支付王婷婷2016年年休假工資2306元；駁回其他訴訟請求。

　　雙方對於判決結果均表示不滿提起上訴。二審法院審理後駁回上訴，維持原判。（恢恢/文）

責任編輯：公司觀察