台灣人與大陸人在職場上的人格特質比較
承繼「台灣人到大陸工作的6項思維技能」一文，作者對台灣人與大陸人在職場上的人格特質做了以下比較：
五種人格特質
大陸習慣以老虎、變色龍、孔雀、貓頭鷹、無尾熊，來區分5大人格特質。
l 老虎：積極自信、果斷、競爭力強的權威領導者。
l 變色龍：適應力強、彈性靈活的百變高手。
l 孔雀：辯才無礙、熱情幽默的社交高手。
l 貓頭鷹：條理分明、性格內斂的完美主義者。
l 無尾熊：敦厚隨和、有耐心的聆聽者。
台灣變色龍VS陸小老虎
上海的V6社團，是不少人到上海工作之後，第1個參加的非正式台灣人社團，成員每個月不定期聚會，專門找尋美食與聯誼。與其他台灣人社團相較，這個團體的組成偏年輕，他們的大陸職場經驗，不是如何管理大陸人，而是如何跟大陸人當同事，而這也是這3年登陸發展的台灣年輕人需要面對的。
兩岸青年在職場上相處的機會大幅提高，互動層面也逐漸擴大，但是台灣上班族真的了解大陸同事嗎？
兩岸青年個性差異大
過去許多人以為，台灣人到大陸發展具有語言、文化上的優勢，往往在遇到挫折後，才發現不是那麼回事。如果以老虎、變色龍、孔雀、貓頭鷹、無尾熊5種動物，來代表不同人格特質，台灣年輕人認為自己是『變色龍』比重較多，是『彈性靈活的百變高手』。但有趣的是，大陸青年大都認為自己比較像是有侵略性的『小老虎』，是積極自信、競爭力強的權威領導者。
台灣『變色龍』與大陸『小老虎』在同一職場上會擦出什麼火花？
36歲的陳安柏，由記者轉行到大陸台企發展已經4年，她有大陸同事、台灣下屬以及大陸下屬。她認為，『一心要贏』、『要有錢』、『要出人頭地』、『要改變現狀』的大陸青年，工作時展現旺盛的『企圖心』；相形之下，台灣年輕人比較重視『自我實現』。
因為大陸社會結構偏向人治色彩，大陸小老虎對於『會不會搞關係』的重視度，幾乎是台灣的2倍；在考慮新工作時，『薪水』對小老虎的驅動強度，也比台灣高出12％；對於個人『升遷發展機會』的重視程度，也比較高。大陸青年對個人前途的在乎程度，遠超過台灣人的想像。
她笑說，每年的3月分是談薪水的時候，大陸同事開始蠢蠢欲動，放出想離職的風聲，目的就是為了爭取加薪的幅度高一些，這在台灣人身上比較少見。
人在屋簷下必須低頭
微信上曾瘋傳一篇阿里巴巴創辦人馬雲談管理的文章，直接點出員工想離職的原因，是『錢沒給夠、心委屈了』。其實說到底，對前景跟薪水的立即性報酬，大陸青年的目的性更明確。
儘管兩岸同文同種，語言溝通也無礙，但因價值觀不同，當變色龍遇到小老虎時，一開始的磨合(調適)是很痛苦的，其中最大的困擾，便是『文化認知差異』。
前年開始，許多台資連鎖服務業，大規模聘請台灣人才登陸發展，但陣亡率頗高。一位飲料店老闆就坦言，台灣人的確比較懂服務，一個台灣人抵很多大陸人，但服務業談的是合作，許多初登陸的台灣人，不懂先融合，要先獲得大陸同事的認同，才好做事；往往讓公司氛圍變成台灣派跟大陸派，這樣對老闆管理有礙，而服務業面對是當地消費者，兩相權衡下，老闆勢必要取捨。
經營月子中心的老闆泰瑞莎就說，當到大陸的台灣人，常常會說：『我們台灣是怎樣的』，這句話聽在大陸人耳裡，是很刺耳的；因為台灣是台灣，大陸是大陸，而此刻，你面對的是大陸市場，必須『要懂尊重當地思考邏輯』，否則就容易被大陸同事串連排擠。
她認為，當所有工作態度與價值觀，最終都是反映出『世代信仰』時，如果不能理解彼此的成長背景，自然也就無從掌握共識與管理之道。
